תעסוקה - הפלוס בשישים

תעסוקה - הפלוס בשישים

המשך קריירה ארוכה ומשמעותית לעובדים בישראל שתואמת את תוחלת החיים החדשה ומאפשרת לעובדים להמשיך ולהתפתח אישית, מקצועית, חברתית וכלכלית.

הצורך

עם העלייה בתוחלת החיים ובבריאות הטובה נולד הצורך להמשיך ולעבוד גם אחרי גיל פרישה.

בשנות ה- 70 תוחלת החיים עמדה על 72 בממוצע ואדם חי בפנסיה 7-10 שנים בממוצע, כיום תוחלת החיים הממוצעת היה 82 ואדם חי בפנסיה בממוצע 20 שנה.

מספר שנות העבודה של האדם לא גדל ולפעמים אף ירד עקב כניסה מאוחרת לשוק וכך יוצא ש 35 שנות עבודה אמורות לפרנס 20 שנות פנסיה – ומכאן נוצר קושי כלכלי האדיר.

לעבודה יש השפעה הוליסטית משמעותית על האדם המתבטאת בהמשך בריאות טובה, בחוסן כלכלי המיטיב הן עם הפרט והן עם המדינה ובתחושת משמעות על היותו יצרני וחלק מהחברה.

תופעת הגילנות- אפליה על בסיס גיל, מייצרת משבר וירידה בהשתתפות בתעסוקה בסביבות גילאי 50+ .

הגילנות הינה פנימית וחציונית – החברה / שוק העבודה מפלים את העובד על בסיס גילו, והעובד עצמו מפנים את האפליה וחושב שהוא אינו מתאים לתפקיד, אינו מסוגל לעבוד ובעיקר זקן מדי .

 

התוכנית פועלת בשלושה ערוצים מרכזיים:

  • טיפול בפרט

  • קשרי מעסיקים

  • שינוי מדיניות

 

הטיפול בפרט נעשה במסגרת מרכזי התעסוקה:

  1. ליווי אישי על ידי מקדם תעסוקה

  2. סדנאות מקצועיות למתן כלים מעשיים להשתלבות מחודשת בעולם התעסוקה

  3. כלים ללמידה לאורך החיים LLL

  4. עזרה בהשמה

 

קשרי מעסיקים:

  1. חיפוש משרות רלוונטיות עבור משתתפי התוכנית.

  2. עזרה למעסיקים בתהליכי גיוס עובדים

  3. יצירת שיתופי פעולה לצורך שימור עובדים והכשרה של מבוגרים ועוד

 

קהל היעד

אנשים בני 60+ אשר עבדו  במהלך 10 השנים האחרונות

 

מקום פעילות

התוכנית פועלתב- 7מרכזים ברחבי הארץ  

מרכזי הזדמנות באשדוד, באר שבע, רחובות, ירושלים,

באגף להכשרה מקצועית , במחלקה לשירותים חברתיים בעיריית בני ברק ,

מעברים גליל מערבי ומעברים בעמק

 

 שותפים

1.      המשרד לשוויון חברתי

2.      משרד העבודה והרווחה

3.      ג'וינט תבת

4.      תוכנית "אמצע הדרך"

 

מנהלת התכנית

הגר וייסר

 

שלב פיתוח

יישום לקראת הטמעה

 

הכירו את ריטה - משתתפת בתוכנית